Руководитель кадровой службы

до 150 000 руб.

Компания "Санаторий Сосновая роща"

• В обязанности руководителя кадровой службы входит:

• Руководство сотрудниками кадровой службы.
• Руководство работой по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений, договоров материальной ответственности, ведение личных дел сотрудников, оформление соответствующих документов и карточек, создание и внедрение должностных инструкций при приеме сотрудников на работу.
• Ведение штатного расписания и организационной структуры,
• Разработка графиков отпусков, положений, должностных инструкций, регламентов;
• Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления для эффективной работы организации.
• Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
• Мотивация и удержание сотрудников: разработка системы мотивации и вознаграждений, анализ удовлетворенности сотрудников.
• Подготовка кадровых отчетов для руководства.
• Оперативное решение задач, поставленных руководством.
• Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации.
• Учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

• Организация:

• своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другой установленной документацией по кадрам;
• контроль за формированием и ведением личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• заполнения, учета и хранения трудовых книжек;
• подсчета трудового стажа, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
• подготовки документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
• Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Требования:
• опыт работы руководителем кадровой службы от 5 лет;
• опыт самостоятельного прохождения проверок (трудовая инспекция, прокуратура, военкомат).
• Руководитель кадровой службы должен знать:
• трудовое и гражданское законодательство РФ;
• структуру организации и перспективы ее развития;
• кадровую политику и кадровую стратегию организации;
• компьютерные программы- 1С ЗУП, Excel, электронный документооборот;
• формы, методы и средства обучения сотрудников;
• порядок заключения договоров на обучение с учебными заведениями и финансирования затрат на обучение;
• порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке кадров и повышению их квалификации;
• порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников;
• порядок расчета общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий;
• порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, ведения банка данных о персонале организации;
• единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, схемы документооборота;
• порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения;
• сроки и порядок сдачи дел в архив;
• порядок контроля за исполнением документов;
• основы этики, психологии, правила делового общения, готовность работать в режиме многозадачности
• Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Бесплатное питание;

• Работа на территории работодателя в живописной Ялте.
• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.
• Полная занятость круглый год.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя